首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期不通过提前多久告知

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试用期不通过提前多久告知

时间：2024-05-14 09:06

一、试用期不通过提前多久告知

当处于试用期的员工未能达到岗位要求时，用人单位应提前至少三日通知该员工作出决定，同时必须提供充足的证据以证实其试用期表现未达公司标准。

在此之后，用人单位应向劳动者详细解释其做出该决定的原因及相关法律依据，并协助其办理各项解约及离职手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者出现以下任何一种状况，用人单位有权解除与其签订的劳动合同：

（1）在试用期内被证明无法满足岗位需求；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未改正；

（5）由于本法第二十六条第一款第一项所述情况导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不通过被辞退是否有补偿

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

有下列情形之一的，试用期内用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：终止劳动合同怎么赔偿

下一篇：超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗

获取验证码