首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同到期公司提出不续签合同怎么处理

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

合同到期公司提出不续签合同怎么处理

时间：2024-06-20 09:07

一、合同到期公司提出不续签合同怎么处理

若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签该如何补偿

鉴于劳动合同期限届满之际，若用人单位无意与其续订该项合约，则通常无需向劳动者付出任何形式的赔偿责任，而只需向其垫付相应的经济补偿款即可。

如当事人双方经协商一致，或者当劳动者无法胜任现有的工作职责，经过相应的培训指导或者调任至其他岗位之后，依旧无法达到适岗要求，此时用人单位有权向劳动者给予相应的经济补偿。

按照相关法律规定，在用人单位服务满一年时，将视为劳动者获得相当于自身一个月工资的经济补偿金;

但此种补偿不可逾越十二个月之限。

倘若劳动者在用人单位期间的任职时间未满一年者，则以一年作准来计算。

此外，若劳动者患病或非因工负伤，且在医疗期结束之后依然无法从事原有岗位工作，亦或者无法从事用人单位所安排的替代性职位。

在此情况下，除按照上述标准给予经济补偿之外，用人单位有义务为其垫付至少六个月工资数额的医疗补助费用。