劳动合同一年到期不续签有补偿吗

一、劳动合同一年到期不续签有补偿吗

当劳动合同届满之时未予续订，所涉及到的赔偿事宜具体包括以下几个方面：

首先，若是雇主方表示不愿续期，应当向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者工作的年数，每满一年便需付给相应月份的工资作为补偿；

其次，若劳动者处在相关法律法规规定的情形之下主张续订无固定期限劳动合同，而雇主方对此加以拒绝，则视为违法行为，应补偿劳动者损失，同样按照劳动者工作年限，每满一年需要额外支付两个月份的工资；除此之外，如果是劳动者自身表示不再续约，那么只有当雇主方提供的新版劳动合同所约定的条件较之原合同有所下降时才会有经济补偿金，否则皆不予给予此类补偿。

关于劳动合同届满后遭解雇之赔偿金额方面，具体内容如下：

首先，经济补偿金根据劳动者在该单位工作的年限长短来计算，每个满一年的员工便可享受一个月的工资待遇，对于工作时间超出六个月但不足一整年的部分，将视为一整个年度来算，而对于工作时间尚不足六个月的部分，公司理应支付半个月工资的经济补偿金；

其次，如果劳动者每月领取的工资高于雇主所在地所在直辖市、设立区级的市级人民政府宣告的本地区上年度职工月均工资三倍之上，此时按照规定，其享有的经济补偿金的标准应当按照员工月均工资三倍的数量进行支付，而其可以享有经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同一年只做了一个月是否可以辞职

签合同一年只做了一个月可以辞职。

劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。