单位违反劳动合同上的时间规定是什么

一、单位违反劳动合同上的时间规定是什么

在追索劳动合同违约金方面确实存在着时效性的规定。若是采取透过申诉劳动仲裁来寻求救济的话，所提出申诉的期限为自争议发生之日起的一年内。仅有在两大特殊情况下，用人单位方得依照法律规定由劳动者负担违约金。

首先，在关于培训服务期的约定中，可以设定相应的违约金条款。具体而言，用人单位为劳动者支付了高额的专项培训费用，针对其进行了专业化的技术培训之后，可依据实际需要与被培训者签订协议，以明确服务期及其相应的违约金条款。但需注意的是，这部分违约金金额不能超越用人单位实际支付的培训费用总额。换句话说，用人单位要求劳动者支付的违约款额，必须不超过劳动者在服侍期满前尚需尽职履行部分所应担负的培训费用。

其次，在双方当事人协商过程中，也可以约定相应的违约金条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确规定保护用人单位的商业机密以及与知识产权密切相关的保密事项。对于涉及保密责任的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议,与劳动者约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同时，务必在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、《劳动合同法》之中关于工作时间的规定

《劳动合同法》

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法定的每日工作时间是八个小时，单位的某负责人若是想要要求职员超时工作的，那么首先需要向上级提出加班的请求，在请求通过之后，才可以组织职员加班。一般来说，参与加班活动的职员，是可以获得相应的加班费的。

二、单位违规发的钱都必须退吗

针对特定情况，雇主如发现员工获取了违法发放的薪酬，有权请求员工归还此款项。若员工拒绝归还，可能涉及不当得利行为。当员工领取违发报酬时并未知晓其不合法性，并且已将所得用于个人消费，那么他们无需承担返还责任。关于此类处理方式，当前存在两种不同观点：一部分人主张，执法机构的处理方式具有借鉴价值，有助于最大程度地追回赃款，以补偿受害方的经济损失；另一部分人则持反对意见，认为此举缺乏人性关怀，非法集资的资金早已被企业主卷走，不应动用员工的辛勤劳动所得进行弥补，不能只欺负弱小，应向企业主追讨欠款。尽管这两种观点均有其合理性，但我们必须遵循法律规定，以确保处理过程的合法性和公正性。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；