第一次劳动合同期满后不续签需要赔偿吗

一、第一次劳动合同期满后不续签需要赔偿吗

若用人单位决定不再续订聘用关系，便须对员工给予相应的经济补偿。如系用人单位主动向员工表示终止合作意愿，则需向员工支付相应的经济补偿金，即每服务满一年，应向员工支付一个月的薪资作为补偿；反之，若为员工主动请求续订无固定期限的劳动合同，而用人单位却予以拒绝，此举将被视为违法行为，用人单位应当向员工支付赔偿金，即每服务满一年，应向员工支付两个月的薪资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、第一次酒驾有案底吗

在判断首次酒驾是否会产生案底时，我们需要根据实际情况进行细致分析。

首先，若您只是因涉嫌酒驾而受到相应的行政处罚，那么这将不会被视为您的个人档案中的记录，也就是所谓的“案底”。实际上，这可以理解为仅仅是一种治安拘留，将会在您的个人档案中留下行政拘留的相关记录。然而，这种情况下对您未来的生活和工作影响相对较小。

然而，如若您因为醉驾而被判处拘役，那么这就属于刑事处罚范畴，此时意味着您将拥有犯罪记录，从而表现出您确实有过案底的状况。饮酒驾车所面临的处罚措施如下：

1、如若您在饮酒之后驾驶机动车辆，将会面临最高六个月的机动车驾驶证暂扣以及最少1000元至最多2000元的罚款处罚。

2、若是您在饮酒后驾驶营运机动车辆，不仅会面临十五天的拘留处罚，还需承担最高5000元的罚款支出，同时其机动车驾驶证将被吊销，且在五年之内都无法再获取新的机动车驾驶证。

3、

最后，因饮酒后驾驶机动车而遭受处罚的人，如果此后再度饮酒并驾驶机动车辆，将会面临至少十天的拘留处罚，并且需支付最低1000元至最多2000元的罚款，同时机动车驾驶证将被吊销。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。