劳动仲裁怎么样申请

一、劳动仲裁怎么样申请

申请劳动仲裁，这得按以下步骤来。

咱第一步得先明确自己的仲裁请求，像解除劳动关系的经济补偿啦，还有拖欠的工资之类的，都得弄清楚。

接着，就得开始准备材料啦。

这里面得有劳动仲裁申请书，这申请书可重要啦，得把双方的基本信息都写清楚，还有仲裁请求、事实和理由啥的，都得写得明明白白的。

同时，还得把劳动合同拿出来，这能证明咱和用人单位之间存在劳动关系。

再有工资条也不能少，它能证明咱的工资情况。

还有考勤记录也得准备着，这些都是能证明咱的诉求的关键证据哦。

准备好材料后，就得到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去提交申请材料啦，并且还得按照人家的要求缴纳仲裁费用，不过要是符合条件，还能申请减免。

仲裁委员会收到咱提交的材料后，就会在规定的时间内决定到底要不要受理咱的申请。

要是受理了，就会安排开庭的时间，这时候咱双方都得按时去参加庭审哦，在庭审上要进行举证、质证和辩论，把自己的理都说清楚。

最后，仲裁委员会会根据查明的事实和法律规定作出裁决啦。

要是当事人对这个裁决不服的话，还可以在规定的期限内提起诉讼。

二、劳动仲裁怎么算加班赔偿金

在劳动仲裁中，要计算加班赔偿金，就得明确加班的时长以及工资基数。

平常加班的话，工资不能低于正常工资的150%；

休息日加班且无法安排补休的，工资要不低于正常工资的200%；

法定休假日加班，工资得不低于正常工资的300%。

计算时，首先要确定加班的具体时间段，然后乘以对应的倍数，就能得出加班工资。

工资基数一般是劳动者在正常工作时间的工资，这里面包含基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境津贴之类的。

要是单位没有足额支付加班工资，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让单位支付加班赔偿金。

在仲裁的时候，需要提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。

劳动仲裁通常在受理后的45天内作出裁决，情况复杂的话可以延长15天。

三、劳动仲裁怎么告

劳动仲裁的起诉流程大致是这样的哈。

一开始，你得把那些能证明劳动纠纷事实的东西准备好，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的，这些都是很关键的证据哦。

接着，就要往劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请啦，申请书里面得有申请人和被申请人的基本信息，还有你提出的仲裁请求，以及能说明事情来龙去脉的事实和理由等等。

仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定是受理还是不受理哦。

要是受理了，就会在规定的时间把仲裁申请书的副本送到被申请人手里，同时还会组成仲裁庭。

被申请人，也得在规定的时间内提交答辩书。

之后，双方可以在仲裁庭的主持下试着调解一下，如果调解不成功，就会进行开庭审理啦。

最后，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。

要是当事人对这个裁决不满意，还可以在规定的期限内去提起诉讼。

整个过程那可是得严格按照法律规定和仲裁程序来走的，这样才能更好地保障咱们自己的权益，可不能马虎大意。