时间:2025-02-07 17:29
一、合同到期本人不续签领失业金吗
合同到期你本人不续签时,能否领取失业金需视情况而定。
从法律规定角度看,若因个人原因不续签合同,像找到更好工作机会等,通常不符合领取失业金的条件,因为领取失业金的重要前提是“非因本人意愿中断就业”。
然而,若用人单位降低劳动合同约定条件,比如降低工资、减少福利待遇等,你因之不续签合同,这种情况属于非因本人意愿中断就业,只要同时满足其他领取失业金的条件,如已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等,就可以领取失业金。
二、合同到期本人不签可以领失业金吗
劳动合同到期时,若你本人不续签,需分情况确定能否领取失业金。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而你不同意续订,这种情形不符合领取失业金的条件,原因是不续签的责任在于你对新合同条件的不接受。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,你因不同意续订致使合同终止,你就符合领取失业金的关键条件,即非因本人意愿中断就业,且还需满足其他领取失业金的条件,如已缴纳失业保险费满一年等规定。
三、合同到期本人不续签工资怎么结算
在劳资关系终结之际,关于工资结算,我们必须遵守如下基本规则:
首先,至劳动合同期满日为止,您理应得到依据劳动合同预先规定的相应标准进行的,整个期间计算下来的全部工资。
通常情况下,工资结算范围将涵盖标准工作时间内应取得的薪水、有可能发生的加班费、津贴以及奖金等等,这一切都依赖于您的就业协议及其附属的相关法律条款。
在实际结算过程中,用人单位须以正常的工资支付周期为基础,尽速并毫无保留地向您发放所有尚未支付完毕的工资。
若用人单位出现任何拖欠或者克扣员工薪水的不当行为,您可行使您的权利,通过向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
然而值得留意的是,如果劳动合同中有明确规定,对于因合同期满而不再续签的员工,需要特别处理其工资结算事宜,而且这样的规定并不违背任何现行的法律法规,那么,相关的条款当然要予以尊重并执行。
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