时间:2025-03-12 10:32
一、未签订劳动合同赔偿多少钱一个月
若用人单位在使用劳动力之日期满一个月、却未满一年之时,仍未能与雇员签署书面劳动合同时,则应对雇员按月支付双倍工资。如若在过去的一年中,仍然未与雇员签订书面劳动合同,则可将其视为已签订无限期劳动合同关系,并自应签订无限期劳动合同之日起,对雇员按月支付双倍工资。至于赔偿金的具体数额,需依据雇员的实际工资收入进行计算。举例来说,假设您的月薪为5000元,而未签订劳动合同的时间已经超过了一个月但不足一年,那么用人单位每月应向您支付5000元的赔偿金。
二、未签劳动合同双倍工资赔偿咋计算
未签劳动合同双倍工资赔偿的计算,依据《劳动合同法》相关规定。首先,起算时间是自用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
计算基数通常按照劳动者应得工资确定,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月平均工资低于当地职工最低工资标准的,按照当地月最低工资标准计算;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。
例如,小李在公司工作5个月未签合同,月工资5000元,那么双倍工资赔偿就是从用工第2个月起计算4个月,即5000×4=20000元。
三、未签劳动合同最多能获赔几个月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里最多能获赔11个月工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如2023年1月1日入职,到2023年12月31日都未签合同,从2023年2月1日至2023年12月31日这11个月,单位需支付二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者依然可主张未签劳动合同期间符合条件的二倍工资赔偿。
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