时间:2025-04-09 09:55
一、什么情况会导致劳动合同无效
一、什么情况会导致劳动合同无效
以下几种情形可能致使劳动合同无效:
借助欺诈、胁迫手段或利用他人危难,让对方在违背本意状态下订立或更改劳动合同,像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键事实,从而诱使劳动者签约。
用人单位将自身法定责任免除,对劳动者权利进行排除,例如约定劳动者工伤需自行承担责任等条款。
违反法律、行政法规的强制性规定,比如约定的试用期超出法定最长时限等。
倘若劳动合同被判定无效,劳动者已付出劳动的,用人单位需向其支付劳动报酬,报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
、劳动合同无效后劳动者权益如何法律保障
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致合同无效,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。比如,未依法为劳动者缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇,用人单位需赔偿相应损失。
若劳动合同的无效是因欺诈、胁迫等致使劳动者违背真实意愿签订,劳动者可随时解除劳动关系。
同时,即便合同无效,双方形成事实劳动关系,用人单位仍需遵守劳动基准法,如保障劳动者休息休假、提供安全的劳动条件等。劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致合同无效,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任,如赔偿劳动者因合同无效而遭受的经济损失,包括工资收入、劳动保护待遇等。
劳动者可与用人单位协商解决权益保障问题;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正违法行为;也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
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