时间:2025-04-09 09:38
一、劳动合同造假容易鉴定吗
一、劳动合同造假容易鉴定吗
劳动合同造假较易鉴别。主要从以下方面入手:
1.合同细节:真合同符合法规惯例,条款完备清晰。模糊、矛盾或不合理处,可能造假。
2.签名盖章:签名需与当事人笔迹相符,盖章清晰正规。异常如笔迹不一或盖章模糊,可能有问题。
3.备案查询:正规企业合同会在劳动部门备案,查询备案信息可核实真实性。
4.相关证据:工资发放、社保缴纳记录等与合同相互印证。若有矛盾,可能造假。
但鉴定并非绝对准确,需综合多因素判断。对合同真实性存疑时,应咨询专业律师。
条款完备、劳动合同造假鉴定需遵循哪些法律程序
劳动合同造假鉴定通常遵循以下法律程序:
首先是启动鉴定,一般由一方当事人在诉讼或仲裁中向法院或仲裁机构提出书面申请,说明鉴定理由、对象等。法院或仲裁机构审查认为确有必要,会准许申请。
接着选定鉴定机构,双方当事人可协商确定具备资质的鉴定机构;协商不成的,由法院或仲裁机构指定。
之后提交鉴定材料,当事人按要求提供劳动合同原件、相关样本等供鉴定。鉴定机构会运用专业技术和方法对材料进行检测分析,必要时可能组织听证、询问当事人等。
最后得出鉴定结论,鉴定机构出具书面鉴定报告,阐明鉴定过程、依据和结论。双方对鉴定结论有异议,可申请重新鉴定,但需证明原鉴定存在程序违法、依据明显不足等法定情形。
<三、劳动合同造假鉴定需遵循哪些法律流程
劳动合同造假鉴定一般遵循以下法律流程:
1.启动鉴定:当事人对劳动合同真实性存疑,可向法院或仲裁机构提出鉴定申请。需提交书面申请,说明鉴定理由及事项。
2.选择鉴定机构:通常由双方当事人协商确定具备资质的鉴定机构;协商不成的,由法院或仲裁机构指定。
3.提交鉴定材料:申请人按要求提供需鉴定的劳动合同原件及其他相关材料,如比对样本等。
4.鉴定实施:鉴定机构依据专业技术和规范进行鉴定,通过笔迹、印章等鉴定方法得出结论。
5.出具鉴定报告:鉴定完成后,鉴定机构出具书面报告,明确鉴定结果,并对依据和过程进行说明。
6.质证与采信:鉴定报告需在庭审或仲裁中接受双方质证,法院或仲裁机构综合判断后决定是否采信。
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